Le groupement d'employeur “4 saisons” étend son activité

Le groupement d'employeurs « 4 Saisons » conviait jeudi 8 avril au Houga (Gers) ses adhérents et partenaires pour son assemblée générale. Créé en 1994 à  l'initiative des coopératives Vivadour et Plaimont, l'association répond aux besoins en personnel qualifié et non qualifié de ses adhérents, exploitants agricoles et non-exploitants agricoles de la région Armagnac-Adour. Une très forte saisonnalité Son objectif est la mutualisation des emplois saisonniers pour proposer du personnel formé et fidélisé. Ainsi, 75 salariés sont actuellement embauchés sous contrat de travail à  durée indéterminée ou de professionnalisation. Ce sont des chefs d'équipes pour encadrer les travaux agricoles, spécialisés dans le domaine viticole, mais aussi des ouvriers qualifiés et surtout polyvalents dans de nombreux domaines agricoles. L'activité 2009 a confirmé les saisonnalités du groupement. Les conditions météo clémentes au printemps et en été ont engendré une très forte activité, tant pour les travaux dans les vignes qui ont duré jusqu'au mois d'août, que pour la castration de mais semences de la mi-juillet à  la mi-août. Le travail des services administratifs s'en est trouvé très intense pour répondre à  de nombreux agriculteurs en même temps, sur des travaux exigeants en quantité et qualité de personnel. « Cependant, dans l'ensemble, nous avons réussi à  mobiliser les ressources nécessaires pour satisfaire nos adhérents » se félicite Gérard Lannelongue (notre photo), le président de l'association. Le groupement a fait appel en 2009 à  148 salariés équivalents temps plein, dont 70 en CDI, et 752 en CDD.Partenariats pour la formation Pour l'année à  venir, « 4 saisons » veut mettre l'accent sur la communication, sur l'amélioration des méthodes administratives, ainsi que sur l'embauche de nouveaux salariés en CDI et d'apprentis. La collaboration avec le lycée viticole de Riscle se poursuivra, en particulier sur les contrats de professionnalisation au métier de chef d'équipe vitivinicole. L'objectif est de développer les compétences du groupement d'employeurs dans ce domaine. Déjà , depuis quelques jours, cinq salariés ayant suivi ce parcours de professionnalisation en CDD ont été titularisés en CDI. Dominique Maurel